Schlagwort: HR

Senior Consultant HR-Lösungen (m/w/d) (Vollzeit | Braunschweig / Telearbeit)

Deine Rolle

Als Senior Consultant HR Lösungen (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Kunden, wenn es um Entgeltabrechnung, HR-Prozesse und die Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von Sage HR Lösungen geht.

Du verbindest fachliches Payroll-Know-how mit Beratungskompetenz, Prozessverständnis und einem hohen Anspruch an Qualität. Dabei arbeitest Du mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen — vom Mittelstand über Dienstleistung, Handel, Produktion und Handwerk bis hin zu öffentlichen Einrichtungen, Verwaltungen oder tarifnahen Strukturen.

Deine Aufgaben

  • Du berätst unsere Bestands- und Neukunden fachlich und technisch rund um Sage HR Lösungen, insbesondere mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Payroll.
  • Du analysierst bestehende Prozesse, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst tragfähige Lösungskonzepte
  • Du implementierst Sage HR Lösungen bei Neukunden und begleitest Kunden durch den gesamten Projektverlauf
  • Du unterstützt Kunden bei komplexen Fragestellungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, Abrechnungslogik, Stammdaten, Schnittstellen, Auswertungen und Prozesssicherheit
  • Du führst Workshops, Schulungen und Anwendertrainings durch — remote und vor Ort
  • Du arbeitest eng mit Vertrieb, Support und Projektteams zusammen und unterstützt bei Präsentationen, Kundenterminen und Lösungsdesigns
  • Du bringst Dein Wissen aktiv in unser HR-Team ein und hilfst mit, Standards, Best Practices und unsere gemeinsame Methodik weiterzuentwickeln

Das bringst Du mit

  • Du hast mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung / Lohn- und Gehaltsabrechnung — idealerweise in Verbindung mit HR-Software, Payroll-Systemen oder HR-IT-Projekten
  • Du kennst personalwirtschaftliche Prozesse sehr gut und verstehst, wie HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Stammdaten, Meldewesen und Auswertungen zusammenspielen
  • Du hast Erfahrung mit unterschiedlichen Branchen, idealerweise auch mit komplexeren Abrechnungsanforderungen wie öffentlicher Dienst, tarifliche Regelungen, Behörden, soziale Einrichtungen, Produktion, Handel oder Dienstleistung
  • Du kannst Anforderungen strukturiert aufnehmen, Prozesse analysieren und Lösungen verständlich erklären — sowohl für HR-Fachbereiche als auch für Geschäftsführung, IT und Payroll-Teams
  • Du hast Erfahrung im Projektmanagement oder in der Steuerung von Kundenprojekten
  • Du bist kommunikationsstark, lösungsorientiert und hast Freude daran, Wissen weiterzugeben

Das wäre ein Plus

  • Kenntnisse in Sage HR Suite, Sage HR Personalabrechnung, Sage HR Zeitmanagement oder angrenzenden Modulen.
  • Erfahrung in der Beratung, Implementierung oder Betreuung von HR-/Payroll-Software.
  • Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- oder Arbeitsrecht im Kontext der Entgeltabrechnung
  • Erfahrung mit Datenmigration, Schnittstellen, Reports oder Prozessdokumentation.
  • Ausbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in, Personalfachkaufmann/-frau, kaufmännische Ausbildung, Studium mit HR-/IT-/BWL-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation

Warum Du zu uns kommen solltest

  • Du bekommst echte Verantwortung.
    Bei uns bist Du nicht nur „eine weitere Beratungskraft“, sondern Expert:in für ein zentrales Zukunftsthema unseres HR Pillars.
  • Du arbeitest an relevanten Themen.
    Entgeltabrechnung ist geschäftskritisch. Unsere Kunden verlassen sich darauf, dass Prozesse stabil, sicher und effizient laufen.
  • Du wirst Teil einer wachsenden Gruppe.
    Die Software Partners Group wächst dynamisch. Dadurch entstehen Entwicklungsmöglichkeiten, neue Projekte und echte Gestaltungsspielräume.
  • Du arbeitest partnerschaftlich statt politisch.
    Wir glauben an offene Kommunikation, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
  • Du kannst Wirkung zeigen.
    Wir suchen Menschen, die nicht nur verwalten, sondern verbessern wollen — Prozesse, Kundenerlebnisse und Zusammenarbeit.
  • Du hast Flexibilität.
    Je nach Projekt und Kundensituation arbeiten wir hybrid, remote und vor Ort. Wichtig ist nicht, wo Du sitzt, sondern dass Du Wirkung erzielst.
Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

SPG GmbH
Lehmkaute 3
35713 Eschenburg
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HR Spezialist – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) (Vollzeit | Bielefeld / Telearbeit)

Wir bei consenso freuen uns auf Dich. Komm an Bord!

Als consenso sind wir das SAP Beratungshaus mit den Branchenschwerpunkten Handel & Industrie seit dem Jahr 2000. Aus unserer Zentrale in Bielefeld heraus beschäftigen wir – verteilt über die ganze Republik – rund 270 SAP Consultants und Developer.

Wir bieten unseren Kunden Strategie, Prozessberatung und –optimierung sowie deren technische Umsetzung aus einer Hand. Unseren Schwerpunkt, die SAP S/4HANA Transformation, ergänzen wir – sinnvoll und nutzbringend für unsere Kunden – durch unsere digitalen Services für den Handel mit Themen wie Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Big Data oder Automation.

Werde auch Du Teil unserer Erfolgsstory und mache consenso zu DEINEM HEIMATHAFEN!

HR Spezialist – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Vollzeit oder Teilzeit

Du möchtest Menschen in ihrer Entwicklung begleiten, Talente gewinnen und den Aufbau moderner HR-Strukturen aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Bei der consenso Consulting GmbH wächst nicht nur unser Unternehmen – auch unsere Mitarbeitenden sollen sich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting, Personalentwicklung und klassische HR-Themen miteinander verbindet. Ob Du bereits mehrjährige Erfahrung mitbringst oder den nächsten Karriereschritt im HR gehen möchtest – wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Deine Aufgaben

Personalentwicklung

  • Mitarbeit bei der Entwicklung von Karriere- und Entwicklungspfaden
  • Durchführung und Vorbereitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften
  • Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Ableitung passender Maßnahmen
  • Pflege und Weiterentwicklung von Skill- und Kompetenzprofilen

Recruiting & Talentmanagement

  • Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
  • Führen von Bewerbergesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
  • Aufbau und Pflege eines Talent-Pools
  • Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Prozesse

Learning & Leadership

  • Organisation und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Lernangeboten
  • Unterstützung bei Coachings, Trainings und Führungskräfteentwicklung
  • Zusammenarbeit mit externen Trainings- und Coaching-Partnern
  • Förderung einer modernen Lern- und Feedbackkultur

HR & Organisation

  • Unterstützung bei klassischen HR-Prozessen wie Verträgen, Zeugnissen und Richtlinien
  • Mitarbeit an der Optimierung interner HR-Prozesse
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalthemen

Das bringst Du mit

  • Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalbereich – Berufseinsteiger mit passender Qualifikation sind ebenfalls willkommen
  • Interesse an Personalentwicklung, Recruiting und modernen HR-Themen
  • Strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
  • Erste Kenntnisse im SAP-Umfeld sind wünschenswert aber kein Muss
  • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet Dich

  • Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
  • Die Möglichkeit, eine moderne HR-Funktion aktiv mit aufzubauen
  • Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Langfristige Perspektiven in einem wachsenden SAP-Beratungshaus

Unser Angebot

Wir bieten Dir u.a…

  • eine überdurchschnittliche Vergütung (Grundgehalt + monatlicher, leistungsorientierter Anteil)
  • einen Firmenwagen, Dienst-Laptop und ein aktuelles High-End Smartphone,
  • hybrides Arbeiten, beim Kunden vor Ort, remote oder in unseren Geschäftsräumen in Bielefeld, immer wenn möglich nach Wunsch
  • vermögenswirksame Leistungen, 
  • ein jährliches Mitarbeitergespräch sowie
  • ein umfangreiches innerbetriebliches Aus- und Weiterbildungsprogramm mit 30 Tagen p.a. für interne Themen und Fortbildung.

Du musst nicht alles bereits können. Wichtig ist uns, dass Du Freude daran hast, Menschen zu begleiten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln. In Deine Aufgaben wächst Du Schritt für Schritt hinein – dabei unterstützen wir Dich.

 

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Meisenstr. 94
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